岗位职责：
1、熟悉业务流程，结合部门业务需求例行审视优化激励、绩效方案，并有效落地执行；
2、负责部门员工月度工资核算，保证准确发放；
3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，监督和检查绩效考核的合理性、规范性；
4、完成月度/季度/年度薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案；
5、负责薪酬、绩效制度的宣传与解读，答复员工咨询。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，有同行业或相关行业工作经验优先；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规、人力资源政策；
3、有良好的数据整理、分析能力，逻辑思维清晰；
4、良好的团队合作意识，出色的执行力与沟通协调能力；
5、精通Excel操作，熟练使用Word、PowerPoint等常用办公软件。