一、岗位职责
1、根据公司战略目标，设计并完善覆盖研发、生产、品质、技服等部门的绩效考核体系；
2、制定量化考核指标（如研发成果转化率、产品合格率、客户满意率等），重点覆盖技术岗与职能岗差异化需求
3、组织各部门开展周期性绩效评估，跟踪分析考核结果，提出改进建议，推动业绩目标达成；
4、利用绩效数据识别人才梯队问题，为晋升、薪酬调整及项目团队激励提供依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，熟悉高新技术企业运作模式；
2、5年以上绩效管理经验，有制造业或电力设备行业背景，主导过技术类岗位考核方案设计。
3、熟悉KPI、OKR、BSC等工具，能使用数据分析软件（如Excel、BI）进行绩效建模；
4、具备跨部门协调能力，擅长与技术团队沟通，有抗压能力。