岗位职责：
1、协助集团总部制定下属公司的人力资源规划；
2、根据公司业务发展需求，制定招聘培训计划，并组织实施；
3、完善绩效管理体系，组织实施下属公司绩效考核工作；
4、完善薪酬管理体系，组织实施下属公司薪酬管理工作；
5、建立健全员工沟通渠道，维护良好的员工关系；
6、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.2年以上同岗位工作经验；
3.有薪酬绩效体系搭建经验优先；
4.具备较强的学习能力、适应能力以及良好的沟通协调能力；
6.适应中长期的出差。