岗位职责：

1、组织员工发展工作组会议，确保参会人与议题落实，确保遗留事项的有序跟进与闭环；

2、组织业务主管与团队完成能力规划的输出，并按照规划内容完成相应的能力项目交付与检核；

3、在本省组织专班交付，确保员工转班参培率，并开展相应的赋能效果检核；

4、在本省团队内，开展案例线索识别；支撑业务同事完成案例撰写；在本省内部组织案例学习，及时有效的复制优秀经验；

5、落实新员工培养相关工作，确保参培及时性与参培率，持续提升导师带教质量。

岗位要求：

1、本科及以上学历，有学发工作经验者优先，热爱学发类工作；

2、有调研、访谈、活动组织、会议管理、多任务管理者优先；

3、结构性思维好，善于提炼总结者优先；学习能力强，爱学习、爱专研、爱提问；助人型性格，亲和力高；乐观、开朗、积极。