岗位职责：(招聘强)
1. 负责公司规章制度完善，通知通报等拟定梳理工作；
2. 负责各类会议组织、会议纪要起草，会议决议督办执行；
3. 组织推动企业文化建设，提供良好人文环境，增强企业凝聚力；
4. 建立并完善人力资源管理体系，制定，完善，改革人力资源管理制度并推动落地；
5. 负责人力资源招聘、培训考核，协助进行组织架构、人事异动调整与职责梳理；
6. 根据业务发展计划制定并实施绩效管理，确保公正考核、及时反馈，充分发挥绩效正向激励；
7. 负责行政管理全模块工作，公司办公室日常事务管理，公共关系协调及日常接待；
职位要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业，3年以上人力资源、行政工作经验，1年以上管理经验，文化体育行业经验优先；
2. 精通招聘，掌握人力资源6大模块及行政管理全模块相关工作；
3. 很强的计划性和实施执行能力；
4. 具有亲和力，出色的沟通协调、团队领导能力；
5. 熟悉国家、地方相关政策法规；
6.40岁以下，情商高。