岗位职责：
1.负责招聘渠道的拓展及维护，职位发布等，全面负责企业的招聘工作；
2.负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析；
3.负责员工档案管理及相关内页资料管理等;
4.协助上级制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
5.负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7.完成上级领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1.大专以上相关专业毕业；
2.双休，五险一金；
3.责任心强，抗压能力强；
4.人力资源三级以上人员优先考虑；
5.或应届毕业生。