岗位职责:
1.负责员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理，确保流程的准确性和及时性。
2.处理劳动合同的签订、续签、变更、解除等事宜，避免法律风险。
3.负责员工的考勤记录、统计和分析，确保数据的准确性。
4.协助建立和维护员工关系，处理员工咨询、投诉和争议。
5.根据反馈不断优化流程，提高工作效率和服务质量。
6.完成领导交办的其他临时性或项目性工作。
7.保持与各部门的良好沟通和协作，确保信息传递的准确性和及时性。
8.维护HR系统或其他相关办公系统的数据，确保数据的完整性和安全性。
9.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.对数据的敏感性高，有较强的数据分析能力。
3.具备良好的沟通能力和服务意识。
4.注重细节，具备较强的责任心和团队合作精神。
5.熟练使用Office办公软件（如Excel、Word、PPT等）。
6.具备较强的学习能力和适应能力。