工作职责：

1、所属工厂人力资源六大模块的工作开展，尤其擅长绩效、薪酬板块；
2、所属工厂问题识别并制定对应方案解决等工作；
3、团队培养、督导、管理工作；
4、行政板块的日常管理工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业毕业优先考虑；
2、人力资源管理师三级证优先考虑；
3、优秀的沟通表达、语言组织能力、组织协调能力，较强的带团队管理能力；
4、熟练使用OFFICE办公软件，熟练使用EXCEL函数运用、PPT制作报告的汇报能力。