岗位职责：
1.负责维护集团招聘渠道，针对招聘流程、体系进行管理于维护，对所负责体系的招聘岗位进行常规招聘；
2.负责集团梯队人才的培养，针对一线部门开展业务内训与文化推广活动的统筹，组织并落实企业理念、形象、文化的宣传；
3.负责集团各体系常规绩效管理工作，管控各中心/工厂的绩效达成情况，并进行过程绩效管理，协助拟定集团激励政策，促进降本、创新等关键绩效指标达成。
4.负责入转调离、合同档案管理等员工关系基础工作，并对人力相关系统进行信息维护。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先；
2.3~5年工作人力资源工作经验，其中两年以上人力资源综合性管理经验；
3.熟练掌握人力资源管理理论知识，至少熟练操作1-2个模块；熟悉相关劳动法律知识；
4.具有较强的沟通协调能力，优秀的组织、管理和计划执行能力。踏实、勤勉、敬业，抗压能力强，具有优秀的分析问题、解决问题能力。