岗位职责：
1. 策略执行与体系设计： 根据公司薪酬福利战略及目标，主导完善公司薪酬、福利及激励体系，设计、制定并管理各项薪酬福利政策、项目及流程，确保其激励性、公平性、竞争性、合规性和有效性。
2. 核心薪酬方案设计与落地： 主导设计、计算与实施年度薪酬福利方案（包括年度调薪、年终奖金、销售激励方案等），负责相关人工成本预算的编制、分配与定期分析，为管理决策提供精准依据。
3. 薪酬调研与数据分析： 主导实施内外部薪酬调研，进行深度数据统计与分析，运用专业方法论（如宽带薪酬、绩效奖金模型等）支持薪酬决策。
4. 薪酬运营与合规管理：
5. 负责工资管理全流程，包括员工薪资计算、发放、审核，以及社会保险金、公积金、个人所得税的合规缴纳。
6. 建立并维护严密的薪酬风控体系（如三重审核机制：系统+人工+合规校验），确保数据准确性和流程合规性，具备薪酬审计问题发现与整改能力。
7. 系统管理与优化： 负责e-HR薪酬及考勤模块的标准规范制定、日常维护及优化；能独立与供应商沟通，调整系统字段逻辑、数据校验规则等，以满足业务需求。
8. 福利与员工认可： 负责各项法定及补充福利、员工认可项目的落实、执行与创新。
9. 业务协同与沟通： 具备优秀的跨部门协同能力，能制定并输出清晰的薪酬相关SOP（对接财务、销售等部门），有效解决因薪酬核算引发的业务冲突；负责相关供应商的日常管理。
10. 信息追踪与分享： 定期收集、分析薪酬福利市场惯例和政府法规变化；定期进行专业经验总结与知识分享，指导并带教团队其他成员提升专业技能。

任职要求：

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上甲方企业薪酬模块实操与管理经验，有医药、快消行业背景者优先。
3. 具备主导设计并成功落地复杂薪酬方案的经验（如：年度调薪、年终奖、销售奖金方案、人工成本预算分配方案等）。
4. 具备大型团队薪酬管理经验：曾负责1000人以上组织的薪酬分析及方案设计，或200人以上销售团队的激励方案设计。
5. 专业知识与技能：精通薪酬设计方法论（如宽带薪酬、绩效奖金模型、人工成本预算等），精通数据分析。
6. 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及个人所得税规定。
7. 熟练操作主流e-HR薪酬系统，能独立与供应商沟通调整系统逻辑规则；精通Excel，掌握RPA或其他自动化工具者优先。
8. 核心能力：卓越的数据分析与逻辑思维能力。
9. 出色的风控意识与合规把控能力（有成功建立薪酬审核机制或审计整改经验者优先）。
10. 优秀的跨部门沟通协调与业务协同能力（有输出SOP、解决业务冲突经验者优先）。
11. 强大的学习能力、计划组织能力、问题解决能力。

职业素养：
1. 高度的责任心、谨慎细致，具备极强的保密意识。
2. 积极主动、抗压能力强，能适应快节奏工作环境。
3. 具备良好的服务意识、团队合作精神及标准化意识。
4. 具备持续自主学习提升的意愿和能力。