工作经验

· 年限要求：3-5年及以上人力资源管理工作经验，具有3人及以上团队管理经验者优先。

· 行业经验：具备制造业行业工作经验者优先。

专业技能

· 招聘与配置：熟悉招聘流程，能有效进行人才选拔与配置。

· 培训与发展：具备员工培训与职业发展规划能力。

· 绩效管理：熟悉绩效考核体系设计与实施。

· 薪酬福利：了解薪酬设计与福利管理。

· 劳动关系：熟悉劳动法律法规，能处理劳动争议。

· 对以上模块中部分有较为深入研究及从业经验者优先。

软技能

· 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力。

· 领导能力：有团队管理与激励能力。

· 问题解决：具备分析与解决复杂问题的能力。

其他要求

· 职业道德：具备高度的职业道德与保密意识。

· 适应能力：能适应快节奏工作环境，具有较强的抗压能力。

· 技术能力：熟练使用HR管理系统和办公软件，逻辑思维清晰，擅长数据推理与分析，具有较强的文字功底。