1、招聘：制定年度招聘计划，做好员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查，入职邀约、手续办理等工作；拓展维护渠道，建人才储备库并分析招聘数据。
2、员工档案：负责员工档案维护与管理，做好员工关系（入离调转）中各个节点相关工作，人事档案材料及时入档。
3、人力信息化：统筹协调集团公司ehr建设工作，个性化人力资源部管理系统的选型，制定信息化制度并培训，管理人力数据以支持决策。​
3、员工关系：搭建员工关系体系，维护沟通机制、组织关怀与团建活动，处理离职与劳动争议。​
4、培训：开展培训需求调研，编制企业年度培训计划并按时间进度组织、安排与实施，并进行效果评估。
5、领导交办的其他工作。

岗位职责：

1、熟悉人力资源管理理论基础知识，了解国企人力资源相关政策和要求。
2、3年以上人力资源管理经验，了解人力资源各模块并熟练掌握1-2个模块。
3、熟悉国家劳动法律法规，独立处理过劳动争议。
4、能独立组织开展培训工作，设计培训方案，会使用培训评估工具。​
5、沟通协调、组织策划与问题解决能力强，严谨细致、保密意识强，能承压且善协作。