岗位目标：
建立以“安全-性能-成本”为核心的轮胎研发绩效体系，通过量化技术成果、流程效能与商业价值，驱动配方创新、工艺改进与测试验证效率提升，支撑公司应对行业变革，确保技术领先性与产品竞争力。
工
作职责：
1.研发绩效管理体系搭建与优化
•设计贴合研发中心发展战略的绩效管理制度；
•开发分层分类的差异化绩效考核方案；
•建立研发技术类指标库（研发数字化成果、项目交付、创新专利、技术影响力等）、量化评估模型及动态调整机制；
•主导研发岗位价值评估与任职资格标准建设，确保绩效目标与能力要求对齐。
2.全周期绩效管理闭环
•组织研发中心各部门制定年度目标，以及绩效跟踪机制；
•主导研发绩效评估实施，监控各环节有效性及合规性；
•输出研发效能分析报告。
3.推进研发绩效数字化管理，构建绩效数据看板
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等专业；
2.8年以上大型制造企业研发绩效管理工作经验，有完整绩效体系搭建经验；
3.精通主流绩效管理工具及应用场景，掌握劳动法中关于绩效管理的规定；
4.精通Excel/Power BI等数据分析及建模工具；
5.优秀的沟通表达及协调能力，敏锐的业务洞察及数据敏感度。