岗位职责
1. 依据公司战略目标设计适配的绩效管理体系，搭建并推动公司及分子公司、基地、项目的绩效管理体系，制定考核制度与指标库，落实考核全流程实施。
2. 负责薪酬激励体系的设计与优化，组织薪酬调研，制定人工成本预算，保障薪酬的外部竞争性与内部公平性。
3. 优化绩效与薪酬联动机制，处理绩效申诉，执行人员优胜劣汰。
4. 统筹福利与信息化管理：制定福利制度与商业保险方案，筹建员工互助平台；推进人力系统开发与数字化转型。
5. 主导组织发展与预算管控：设计职务职级体系，优化人力资源条线考核标准；编制人工成本及管理费用预算，推动降本增效机制落地。
岗位要求
1. 本科学历，人力资源管理等相关专业硕士学历优先。
2. 具备8年以上人力资源领域经验，其中5年以上为薪酬绩效模块管理经验（含集团总部管控经验）。
3. 精通薪酬绩效体系设计、数据分析及预算管控，具备跨部门协作与项目管理能力。
4. 熟悉劳动法规，擅长风险管控与员工关系处理，抗压能力强、原则性强。
5. 具备优秀的方案撰写、汇报能力及逻辑思维，能主导制度宣贯与团队培训。
6. 为人正直沉稳，自我驱动力强，能够接受领导安排的其他工作。