薪酬绩效管理岗位职责：
住房公积金管理。
建立和完善员工绩效管理体系，确保绩效管理体系高效持续运行。
组织实施公司总部员工绩效考核与应用工作。
负责公司企业年金管理。
负责离退休人员手续办理。
领导交办工作。
薪酬绩效管理岗位任职资格：
专业：管理学、经济学、法学、社会学、新闻传播、工程管理等相关专业，或具备跨领域管理经验者优先。
工作经验：一般应具备5年以上工作经验，2年以上基层工作经验，同时满足不同职级对于工作经验的最低要求。优才计划或其他列入培养人员不限制工作经验要求。
知识要求：熟悉劳动法、劳动合同法和社会保险法等法律知识，具有一定的统计分析知识；掌握人力资源管理相关专业理论知识，系统掌握绩效管理理论知识和实践经验。
能力要求：具有很好的沟通能力、工作严谨；具有一定的文字组织编写能力；熟练使用宏景人事管理系统和office办公软件，能熟悉运用excel。