一、岗位职责
员工关系管理：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与面谈，把控劳动关系风险。
2、建立健全员工沟通渠道，处理员工申诉、劳动纠纷和突发事件，进行有效的沟通、调解与协商。
3、制定并宣导公司相关人力资源政策与管理制度，策划并实施员工关怀活动。
4、协助完成与党建相关的员工沟通与思想建设工作。
薪酬福利管理：
1、准确、及时地完成公司月度薪酬的核算、发放及个税申报工作。
2、负责员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、结算等日常管理工作，并解答员工相关咨询。
3、参与薪酬数据调研与分析，维护薪酬福利数据，确保其准确性与保密性。
4、协助完成年度薪酬调整、奖金核算等专项工作。
基础人事工作：
1、维护和更新员工人事档案及人力资源信息系统数据。
2、完成上级交办的其他相关工作。
二、任职要求
硬性条件：
政治面貌：必须为中国共产党党员。
经验与资质：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。
具备3年以上人力资源工作经验，有独立的员工关系处理和薪酬核算实操经验者优先。
专业知识与技能：
1、精通《劳动合同法》等国家及地方劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理知识。
2、熟练掌握薪酬核算、社保公积金办理流程，能熟练使用Excel进行数据分析和处理。
3、具备良好的公文写作能力。
个人素质：
1、具备高度的政治觉悟、原则性和保密意识。
2、拥有出色的沟通协调能力、同理心和服务意识，善于化解矛盾。
3、工作严谨细致，对数字敏感，有强烈的责任心，能承受一定压力。
4、为人正直，处事公平公正。