岗位核心职责：

1. 任职资格管理

（1） 负责建立、优化和维护公司任职资格体系，包括职类、职级、职等的划分，明确各岗位的任职标准（知识、技能、经验、素质等）；

- 制定任职资格评估流程、工具及标准，组织并实施员工任职资格认证工作，确保评估的公平性和科学性；

（2）结合业务发展需求，定期修订岗位能力模型和任职资格标准，推动人才梯队建设；

（3）分析任职资格评估结果，为员工晋升、调岗、培训等提供数据支持；

（4）协同业务部门设计职业发展通道，提升员工职业规划清晰度。

2. 编制管控**

（1）根据公司战略及业务规划，制定年度/季度人员编制计划，并动态监控执行情况；

（2）审核各部门人员编制需求，评估合理性并提出优化建议，确保编制与业务目标匹配；

（3）建立编制管控机制，定期分析人员编制使用效率（如人效比、编制饱和度等），预警超编或冗余风险；

（4）协同财务部门进行人力成本预算与控制，确保编制与成本双管控目标达成；

（5）推动组织架构优化，协助管理层决策组织合并、拆分或岗位调整方案。

3. 数据与流程管理**

（1）搭建任职资格与编制管理数据库，定期输出分析报告（如人才结构、编制缺口/冗余等）；

（2）优化相关管理流程，提升工作效率与合规性；

（3）参与HR信息化系统建设，推动任职资格和编制管理的数字化应用。

任职资格要求：

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、统计学等相关专业优先。

2. 经验要求：3年以上人力资源相关工作经验，具备任职资格体系设计或编制管控经验者优先，熟悉大型企业组织架构设计、岗位价值评估（如IPE、Hay）或人才发展工具者优先。

3. 技能与能力**

（1）精通任职资格体系搭建及落地实施流程；

（2）掌握编制规划方法论（如定岗定编、工作量分析等），熟悉人力成本核算逻辑；

（3）熟练使用数据分析工具（Excel、Power BI等），具备较强的数据敏感性和逻辑分析能力。

（4）优秀的跨部门沟通协调能力，能平衡业务需求与管理规则；

（5）较强的项目管理能力，能独立推动复杂项目落地；

（6）文字功底扎实，能撰写制度文件及分析报告。