一、岗位职责:

1、协助总经理进行部门组织规划、架构优化和职能完善，提升组织效能。参与制定并推动执行团队人才培养计划，关注现有人员的成长与发展，为团队持续输送骨干力量。协助塑造积极的团队文化，提升团队凝聚力和战斗力；

2、推动企业文化建设,建立积极的工作环境；组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度;根据公司发展需要制定人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

3、制定公司绩效考核制度并组织实施；制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；作为关键枢纽，高效协调各部门之间的工作，推动跨部门协作项目的顺利进行。

4、跟踪、督办总经理关注的各项重要决议、工作指示的落实与执行情况，确保政令畅通。协助优化内部管理流程，解决日常运营中出现的梗阻问题，提升内部运营效率；

二、任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、有较高的专业素养和职业精神,具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和团队合作精神，具有大中型科技型公司从业经历和管理经验；

3、熟悉高新科技行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家相关劳动法律法规,了解人力资源管理各类工具和方法。