▧我们是谁？
我们是一家专注于高端中淑女装的知名品牌，致力于为现代都市女性提供优雅、精致、富有女人味的着装解决方案。我们不仅销售服装，更传播美学与自信的生活态度。
▧你在和什么样的人一起工作？
一群对美有极致追求、热情友善、专业高效的时尚爱好者。我们是一个温暖、协作、共同成长的团队。
▧我们需要你做什么？
1. 招聘与配置 - 精准猎寻“品牌代言人”
业务洞察： 深入理解中淑风格（优雅、知性、浪漫、高品质）的品牌内涵，能将其转化为对人才气质、审美、沟通风格的具象要求。
人才寻源： 主导并执行关键岗位的招聘，特别是：商品/运营团队： 懂面料、懂流行趋势、懂中淑客群消费心理的商品人员。不仅看销售数据，更要看其是否具备“中淑风格”的服务理念和团队带领方式。
面试评估： 建立并优化基于品牌价值观和核心能力模型的面试题库与评估标准，确保人选与品牌调性高度契合。
渠道建设： 拓展和维护与服装艺术类院校、垂直领域猎头、行业社群的关系，建立专属人才库。
2. 人才发展与盘点 - 绘制“人才地图”，激活团队潜能
人才盘点： 主导月度/季度/年度人才盘点工作，运用九宫格等工具，识别高潜人才、核心骨干与待改进人员。
梯队建设： 基于盘点结果，协同业务部门制定关键岗位的继任者计划，建立人才梯队。
发展计划： 为高潜和核心人才设计个性化的发展计划，并跟踪落实。
绩效管理支持： 协助业务经理进行绩效目标设定、过程反馈和结果应用，将人才盘点与绩效结果紧密结合。
3. HR项目管理与业务伙伴角色
业务理解： 主动参与业务会议，了解商品季、销售波段、市场活动等业务节奏，使HR工作与业务同频。
政策制定： 参与制定和优化人力资源相关制度流程，确保其符合业务发展需要和法律法规。
数据驱动： 定期分析招聘、离职、人效等HR数据，发现问题并向业务负责人提供有价值的洞察和建议。
▧我们希望你是这样的人
一、 必备条件
行业经验：
5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年必须在品牌服装/时尚行业，并担任HRBP或HR主管/经理角色。有知名中淑、高端女装、设计师品牌背景者优先考虑。 熟悉该细分领域的运作模式和人才特点。
专业模块经验：
在招聘、员工关系、人才盘点与发展模块有深厚的实操经验，能独立负责并完成相关项目。
具备从0到1搭建或深度优化过招聘体系、人才梯队建设或企业文化建设者尤佳。
二、 核心能力与专业知识
卓越的业务洞察力：
懂业务： 深刻理解服装行业的业务流程（商品企划、销售、营销）和关键指标（如售罄率、存销比、坪效等）。
懂品牌： 对“中淑风格”有深刻的理解和认同，能准确解读品牌DNA，并将其转化为对人才气质、审美和价值观的具体要求。
精准的招聘与识人能力：
具备强大的寻访渠道开拓能力，能利用行业人脉、垂直社群等多种渠道猎寻稀缺人才。
拥有成熟的面试技巧，能运用STAR、行为面试法等有效甄别候选人的专业能力、核心素质与品牌契合度。具备独特的“审美判断力”，能对设计、商品、零售等岗位候选人的专业品味和审美水平做出初步判断。
人才发展与盘点的实操经验：
熟练掌握并实践过人才盘点工具（如九宫格、潜能-绩效模型等）。
具有设计和实施关键岗位继任者计划、领导力发展项目的经验。
能有效将盘点结果与培训、晋升、激励等环节相结合。
员工关系与企业文化的塑造能力：
熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，能独立处理复杂的员工关系问题。
具备构建积极、健康、有品牌特色组织文化的能力，擅长策划员工关怀活动和沟通项目，提升员工敬业度。
数据分析和解决方案能力：
能基于HR数据（离职率、招聘效率、人效等）进行分析，洞察问题本质，并向业务部门提供有建设性的人力资源解决方案。
三、 个人特质与价值观
高度契合的品牌审美与气质： 个人形象端庄、优雅，有良好的审美和品味，言行举止与中淑品牌的调性相符。
出色的沟通与共情能力： 具备高情商，能倾听和理解不同背景员工（如设计师、零售人员、管理层）的需求，建立信任。
战略思维与执行力： 能够从业务战略出发思考人力资源问题，并能将想法转化为可落地、有成效的行动计划。
成熟稳重与亲和力： 处事冷静、有耐心，能承受一定压力，在团队中既是可靠的管理者，也是值得信赖的伙伴。
极强的保密意识和原则性： 能妥善处理公司及员工的敏感信息，同时坚守公司的政策底线和价值观。
加分项
有从0到1搭建团队或支持业务快速扩张的经验。
在服装行业有广泛且优质的人才人脉网络。
对时尚趋势和消费者心理有持续的关注和研究。