岗位职责：

1. 根据公司经营战略，在充分沟通的基础上，制订公司的人力资源战略规划方案、制订公司人力资源制度，制订员工职业发展与职业管理方案，并报经总经理审批。

2.根据公司年度经营目标做好人力资源需求计划；负责人力资源实施的监控，并定期或不定期向总经理汇报，对重大的变化应及时向总经理汇报。

3. 负责公司人员的招聘、筛选、录用、解聘、劳动合同的签订与解除

4. 负责制定、完善薪酬管理制度。

5. 组织人力成本预算，合理控制人工成本。

6. 负责绩效考评的制定与改进。

7. 负责解决复杂问题的能力、领导团队能力，熟悉干部教育培养、选拔任用、监督考核工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源专业或企业管理专业；人力资源管理岗位工作经验五年以上，其中有至少两年的人资总监经验，特别优秀者可适当放宽条件；

2、精通人资管理6大模块；

3、掌握《劳动合同法》《社会保险法》等有关法律法规；

4、对绩效、薪酬有丰富的实际操作经验；

5、优秀的沟通协调能力。