岗位职责:
1、组织开展干部级、员工级绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据并对绩效考核的过程进行跟踪、反馈，形成绩效考核闭环；
2、定期开展组织绩效与人效分析，不断优化绩效考核方式，激发组织活力与员工工作积极性。
任职要求：
1.、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上绩效管理工作经验；
2、具备良好的组织和领导能力，能够激励团队达成目标；
3、熟悉绩效管理的工具和方法，能够有效地进行数据分析；