【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排以及入职手续办理；
- 协助制定和完善人力资源管理相关制度及流程，确保其合法合规；
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
- 管理员工档案，包括合同管理、考勤记录等日常行政事务；
- 定期进行员工满意度调查，及时发现并解决员工关系问题；
- 参与绩效考核体系的设计与执行，推动绩效管理的有效运行；
- 支持各类企业文化活动的策划与组织，营造良好的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定法律基础知识者优先；
- 具有较强的责任心和服务意识，工作细心认真；
- 能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 有制造行业工作经验者优先；