角色定位：

参与公司新业务方向的组织与人才支持，作为业务方的战略合作伙伴，推动人力资源体系建设与组织效能提升，支撑业务快速发展。

工作职责：

1. 深刻理解公司人力资源战略和规划，与总部HR协同，确保公司政策、制度、流程在业务端的有效落地；

2. 作为业务HR战略伙伴，深度参与业务战略讨论，持续诊断组织与人才痛点，及时优化架构、输出组织与人才发展解决方案，充分协同业务达成组织整体业绩目标；

3. 基于业务发展和需求，及时审视并调整组织内资源，支持业务线的组织搭建、岗位体系建设与流程机制完善；

4. 负责关键岗位人才梯队规划与继任者管理体系；

5. 协助推进核心人力项目在业务中的实施与优化，包括员工关怀、员工活动、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

经验要求：

1. 行业经验：5–10 年 HRBP相关经验；

2. 项目经验：有支持业务从0-1或快速扩张阶段经验者优先；

3. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先

4. 具备组织发展相关经验，包括变革管理、团队建设、文化建设等方面的实践经验；

5. 有业务sense和战略思维，能够站在业务 leader 的视角同频对话，准确捕捉业务痛点与机会点，有效推动业务发展；

6. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力。