1. 担当业务部门负责人的人力资条线负责人，定期进行人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 5.对业务有洞察力，快速学习并理解业务，擅长激励和绩效设计及落地执行。协助部门进行内部组织结构优化，提高员工的工作动力和效果

2. 任职标准： 1.211及以上本科学历，5年及以上人力资源工作经验，擅长在招聘/绩效管理； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，独立进行人力的各项招聘及绩效管理方案及落地。 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。