岗位职责:
1.人力资源规划：协助制定人力资源战略规划和预算，深入分析人力资源数据，为公司决策提供有力支持。
2.招聘与配置：依据各部门用人需求，精准制定并高效执行招聘计划。积极拓展和维护各类招聘渠道，妥善办理新员工入职手续。
3.培训与开发：协助开展培训需求调研，科学制定并有效实施培训计划，全面评估培训效果，持续完善员工培训档案。
4.绩效管理：协助优化公司绩效考核体系，精心组织考核工作，深入分析并及时反馈考核结果，为员工提供切实可行的绩效改进建议。
5.薪酬福利管理：协助完善薪酬福利制度，准确核算并按时发放薪酬，有效管理各类福利项目，及时解答员工的相关疑问。
6.员工关系管理：积极维护良好的员工关系，定期组织沟通活动，妥善处理员工离职事宜，深度参与公司企业文化建设。
任职要求:
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3-5年人力资源全模块工作经验，或有 HRBP 工作经验者优先考虑。
专业技能：熟悉人力资源相关法律法规和专业知识，熟练运用办公软件，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等专业工作技能。
能力素质：具备出色的沟通能力、团队协作精神，责任心强，执行力高。拥有较强的学习能力和问题解决能力，严守职业道德。
特别优秀者可放宽要求。