工作职责

1、熟悉国有企业相关政策要求，全面掌握人力资源政策为公司人力工作提供专业支撑与解决方案；

2、研究对应专业领域国家政策与行业法规，主导优化相应职能领域内部制度流程；

3、围绕公司战略落地，制订公司人力资源战略规划，组织实施；

4、与公司转型升级、改革发展相适应，进行公司人力资源管理机制创新；

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1、大学本科及以上学历；

2、具有8年及以上相关职能领域工作经验；

3、精通本领域政策与实操；

4、具备一定的财务分析能力及数据测算能力；

5、具有较强的公文写作能力、良好的团队合作意识和组织协调能力；

6、具备强逻辑思维与跨部门协作能力。