岗位职责：
- 负责制定和完善人才发展相关模块，推进体系建设及落地实施
- 开展人才评估和人才梯队建设，确保人才供应链的持续和稳定
- 设计并优化人才发展流程，提高组织效能
- 结合公司战略，制定人才发展策略和计划
- 对标行业最佳实践，提升公司人才竞争力

岗位要求：
- 本科以上学历，人力资源相关专业优先
- 5-7年人才发展相关工作经验
- 熟悉人才发展相关模块工作，有从体系建设到落地经验
- 具备大型企业或知名企业工作经验者优先


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