岗位职责：
1、负责集团年度人才发展项目落地，如人才盘点和人才发展项目等；
2、根据公司的人才发展战略，做好人才发展体系的评估分析，完善人才发展体系及流程；
3、负责人才发展分类评估规划，保证人才培养工作落实；
4、通过人才发展策略，多种途径综合检视核心干部人才胜任素质，保障人才梯队建设及供应。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理学相关专业；
2、3年以上人力岗位经验；
3、对人才发展工作有清晰认识，沟通能力强，抗压能力强。