岗位职责：
1. 组织战略与变革管理
- 根据公司加盟业务的战略目标，诊断组织现状，设计并推动组织变革。
2. 组织效能提升
- 优化组织架构与岗位设计，提升人效比和跨部门协作效率。
- 搭建组织健康度评估体系，定期输出改进方案。
3. 人才发展与梯队建设
- 设计关键岗位人才发展路径，搭建高潜人才选拔与培养机制。
- 推动领导力发展项目。
4. 文化与价值观落地
- 提炼和宣导企业文化核心价值观，设计文化落地工具。
5. OD工具与方法论应用
- 引入先进的OD工具，赋能管理层。
- 负责组织发展相关数据的分析与决策支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、MBA等相关专业优先。
2. 5年以上OD/HR相关经验，有加盟业务背景。
3. 出色的系统思维、变革推动力和跨部门协调能力。