岗位职责:

人才发展：
1.战略招聘规划：组织各单位结合年度战略规划，制定人才需求战略，并建立对应人才需求预测、供给、评价模型；
2.招聘体系管理：统筹负责集团招聘体系管理工作，包括招聘体系梯队建设、招聘模块信息化建设、日常招聘管理、招聘相关规定及流程的制定及完善；
3.招聘项目统筹：统筹集团人才引入工作及招聘管理工作，设计并持续优化校园招聘、社会招聘工作全要素，打造“康佳招聘”品牌；
4.特殊人才引入：制定年度高层次人才引进计划，牵头关键岗位项目，如海外引才、博士后招收、战略科学家、科技领军人才、创新团队落地；
5.工程硕博士项目：负责国家工程硕博士培养改革专项，组织招生、导师配备、入企实践、论文指导、质量评估；
6.科技人才建设：建立科技人才分层分类认定体系，开展科技人才评审、卓越工匠评选、百-万-百万工程人才推荐；
7.总部招聘交付：负责集团总部职能部室人才储备与人员引入，保证集团总部部室人才队伍建设；
8.职称评审管理：对接华润集团，统筹康佳体系人才参与华润支撑评审相关工作。
人才培养：
1.培训体系管理：负责集团培训体系管理，包括集团年度培训计划制定、培训体系梯队建设、项目管理、相关规定、流程梳理工作；
2.年度培训规划：负责将集团业务战略解码并转化为分层的人才能力地图与年度学习主题；
3.人才模型管理：持续建立和迭代覆盖各序列的通用能力素质模型，规范能力等级评价，为员工晋升和专业发展提供依据，为人才选育用留提供标准；
4.核心人才培养：统筹设计集团校招新员工、高潜群体与继任人才梯队项目，构建专业及管理人才的供应体系，持续输出具备全球视野和跨界能力的未来专家和领导者；
5.核心项目交付：设计并交付关键岗位和核心技术训战项目，培养能够解决业务痛点与服务战略需求的人才；
6.内部知识沉淀：系统开发通用力、专业力和领导力三大领域课程，组织开展内部讲师体系认证，形成科学、长效、契合康佳业务的内部讲师及知识体系；
7.学习平台运营：统筹集团在线学习平台的搭建、内容更新与数据管理，打造随时随地的数字化学习环境；
8.部门行政支持：对接康佳环境、质量、安全生产及职业健康体系，落实内、外部审核相关工作。

1.教育背景：大学本科及以上学历。
2.工作经验：两年以上人力资源相关工作经验。
3.能力要求：具备优秀的沟通协调与识人能力，拥有清晰的逻辑思维和较强的数据分析能力；熟练使用招聘管理系统及办公软件，有较强的抗压能力、目标导向意识与高效执行潜力；熟悉招聘模块中所负责板块的全部事项，能协助经理完成招聘渠道拓展与维护、面试安排、候选人跟进等工作，具备高效的执行力与一定的创新能力，同时拥有初步的人才测评与判断能力；可协助经理搭建面试辅助工具，参与招聘渠道效果数据分析（含雇主品牌宣传效果跟踪），并辅助完成人才引进项目的基础执行（如候选人资料整理、项目进度同步），保障核心工作有序推进；熟练使用各种办公软件、培训管理系统等工具，擅长培训需求分析与培训效果评估；熟悉培训模块中所负责板块的全部事项，能协助经理完成培训课程素材整理、培训现场组织、培训效果跟踪等工作，具备高效的执行力与一定的创新能力，同时拥有初步的培训活动设计能力；可协助经理开展人才梯队培训的需求调研与资料整理（如学员需求问卷分析、培训课件辅助开发），负责线上培训的基础运营（如学员问题解答、培训数据初步统计、外部机构沟通对接辅助），并参与内部讲师培养的基础工作（如讲师资料管理、培训活动支持），提升专项工作支持效率。
4.其它能力：具备良好的语言表达与跨部门沟通能力，拥有严谨的逻辑思维和较强的数据分析能力。