岗位职责:

1、协助制定公司薪酬策略及体系，负责薪酬福利方案的制定、审核与日常管理。
2、负责人力资源预算的编制、下拨、督导及费用控制分析。
3、负责奖金激励方案的制定与审核，包括分公司和渠道激励框架管理。
4、洞察薪酬管理前沿理论，总结实践，并协助制度建设与优化。

1、大学本科及以上学历，专业不限。
2、熟悉公司业务发展及薪酬管理理论与实践，具备相关实践经验。
3、具备优秀的洞察力、协调沟通与人际交往能力。