岗位职责：
1、定期进行内外部薪酬调研，并结合调研结果适时拟定薪酬调整方案，对公司的薪酬制度进行修订与完善；
2、结合年度经营目标及重点任务，参与年度绩效考核政策的修订并跟进绩效政策的实施；
3、薪酬核算，确保员工薪酬及时准确发放；
4、员工入离调转等手续办理，劳动合同新签及续签管理，人事档案维护；
5、HR系统的日常维护与管理；
6、完成人力数据统计报表，对接内外部人力资源相关数据需求；
7、协助完成阶段性人才盘点工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济等相关专业优先；
2、1年以上薪酬/员工关系模块经验，有医药或制造业背景优先；
3、熟练使用Excel函数公式及数据透视表，有HR系统操作经验；
4、有独立思考和解决问题的能力，良好的沟通表达能力；
5、有责任感、踏实、耐心、细致、有一定抗压能力。