1. 招聘与员工管理‌：

• 负责公司人员的招聘工作，包括职位发布，简历筛选、面试安排、候选人状态跟踪、录用通知等‌；
• 办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续‌；
• 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料‌；
• 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止等事务‌。

‌2. 培训与发展‌：

• 协助上级搭建公司培训体系，制定培训方案，并组织实施各部门培训‌；
• 负责新员工岗前培训，以及定期培训。
• 追踪培训进度，定期评估培训效果，健全培训管理体系‌。

3.绩效管理：

• 根据不同岗位，不同部门确定绩效指标和考核方案。
• 执行绩效考核方案。

‌4. 薪酬、福利管理：

• 制定合理的薪酬政策和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造性。
• 社保管理。

5.劳动关系管理：

• 负责各部门的沟通协调工作，包括协调员工和部门关系‌；
• 开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活‌；
• 负责员工劳动合同与争议处理。

‌5. 其他职责‌：

• 负责公司每月考勤统计及相关报表统计‌；
• 完成上级安排的其他工作任务，如配合相关部门协作工作等‌。
• 有法律背景的优先。