一、岗位职责：
（一）员工培训与发展
1. 根据公司的发展战略搭建并不断完善培训体系，以确保培训内容满足业务需要；
2. 制定公司的培训制度并监督制度的执行情况；
3. 根据各部门业务发展现状调研培训需求、拓展培训资源、设计及实施培训项目并跟踪培训结果；
4. 制定年度公司层级培训计划，并确保计划的落地实施，包括但不限于组织层面、员工层面的通用技能、专业技能培训，和涉及质量、环境、安全与健康方面的培训内容；
5. 审核各部门培训计划的合理性和完成情况；
6. 年度培训费用预算的控制和管理；
7. 根据实际需要完成培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施、授课；
8. 开发灵活适用的培训与学习渠道，建立公司内部良好的学习氛围；
9. 开发和管理内外部培训资源，并负责内部培训师的发掘、培养和管理；
10. 汇总、分析培训数据，评估培训效果；按集团要求提供各类培训数据；
11. 与上级培训部门对接，落实各种培训项目；
12. 建立和维护员工培训档案；
13. 协助实施各层级员工发展计划，完成与员工培训和发展相关的工作事项;
（二）员工文化建设
1. 策划、组织各类员工活动，包括但不限于可持续发展、公益慈善、环境保护、员工关爱、安全与健康内容；
2. 配合集团各项活动在项目落地；
3. 运营、管理HR信息推广渠道，包括内容选题、创意策划、素材采集、日常内容编辑、图文及视频剪辑、对外发布等全流程工作。
二、 能力要求：
（一）关键能力：
1. 熟悉企业培训体系构建及培训工作的关键流程，并具有实际操作、管控能力；
2. 有开发培训课程和授课能力；
3. 有较强的学习及沟通能力，敢于挑战和创新；
4. 自我驱动，乐于分享、思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司的工作节奏；
5. 以结果为导向，善于对复杂的内容进行归类整理，有较强的数据分析能力；
6. 沟通协调能力强，可以胜任跨部门的工作推进与沟通；
7. 具有较强的选题、策划、编辑撰写等文字表达能力；
8. 思路清晰，逻辑性强，强大的信息采编整合及创作能力；
（二）任职条件：
1. 工作经验：有5年或以上培训经验，有新媒体运营经验者优先；
2. 教育背景: 大学本科或以上学历，人力资源或相关管理专业；
3. 语言能力：具备英语口语和书写能力；
4. 技术能力：熟练使用办公软件，具备图文及视频编辑能力