一、岗位职责

1. 招聘与人才选拔：协助高级别人员开展招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试，以及与候选人沟通协调，为公司各部门选拔合适的人才。

2 绩效管理：协助高级别人员制定和完善绩效考核制度，收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供数据支持，推动绩效沟通与反馈。

3. 员工关系管理：协助处理员工日常事务，如员工入职、离职手续办理，劳动合同管理，员工档案维护，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。

5. 其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务，积极参与部门内部的项目和团队协作。

三、任职要求

1. 教育背景：2025年应届本科毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 知识技能：熟悉人力资源管理的基本理论和方法，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等模块的基础知识；熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力和文字表达能力。

3. 个人素质：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。

四、福利待遇

1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系，包括六险二金、带薪年假、节日福利等。

2. 培训与发展：提供系统的入职培训和在职培训，帮助新员工快速成长；为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断挑战自我，实现个人价值。