岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道；
4、负责招聘岗位说明书的撰写，招聘网站的维护和更新；
5、负责简历的筛选，对合格人员进行电话沟通，安排人员面试，并对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成每月的招聘汇总表；
8、完成上级领导交办其他任务。
任职要求：
1、人力资源及行政管理相关专业；
2、熟悉人力资源招聘模块，了解各项劳动法律法规；
3、个人性格沉稳，具有良好的组织能力、协调能力、抗压能力，很好的服务意识；
职位福利：五险一金、每年多次调薪、全勤奖、节日福利、绩效奖金