1.爱岗敬业，有责任感，吃苦耐劳，具备良好的职业操守。
2.身体健康，品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。
3.有团队合作精神，具备良好的沟通与协作能力。
4.服从公司工作任务分配，能够较快适应新的工作环境。

岗位职责：

1.统筹公司年度招聘需求计划，组织本部招聘工作，指导、规范成员企业招聘工作。
2.建立健全公司培训体系，统筹组织公司培训和人才培养工作。
3.负责公司本部员工劳动关系管理，动态跟踪管理各成员企业员工入离职情况。
4.负责本部部门员工人事档案管理，指导规范成员企业员工人事档案管理工作。
5.负责公司专业技术人员的职称评定、聘任及继续教育工作。
6.负责公司人力资源信息化建设，做好人力系统运维管理工作，持续优化系统功能。
7. 高质量完成领导交办的各项工作。

任职要求：

1.硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理相关专业，本科或研究生为重点院校优先考虑。
2.除应届生外，需具有三年及以上人力资源、企业管理及绩效考核相关工作经验。应届毕业生，在校成绩优异，参与过企业人力和经济管理相关实习工作的优先。
3.年龄35周岁及以下（1990年3月1日之后出生）；中共党员优先考虑。
4.专业能力要求：
（1）人力基础知识扎实，持有人力资源管理师证书或经济师职称者优先考虑；
（2）具备较强的学习能力，视野开阔，逻辑思维缜密，统筹协调能力突出；
(3）有从事国有企业人力资源管理和企业管理相关经验者优先。
5.吃苦耐劳，进取心强，勇于接受挑战，性格乐观，积极向上。具备高度的责任心，细致耐心，执行力强，团队协同能力佳。