岗位职责：
1、根据需求完成相关岗位的招聘任务；
2、推动各用人部门达成招聘目标；
3、拓展并完善各种渠道，打造强大的同行渠道数据库；
4、协助HRBP相关事务；
5、建立健全人才库，做好关键岗位人才储备。
任职要求：
1、本科及以上学历，工科专业背景；
2、三年以上招聘相关工作经验，熟悉研发岗位招聘；
3、熟练掌握各招聘方法，能突破关键岗位，具备扎实的招聘基础；
4、对人力资源管理各个职能模块均有一定认识，熟悉相关的政策、法律法规；
5、有较强的执行能力，亲和力，责任心，良好的人际交往能力、有较强的抗压能力、沟通能力。
6、有嵌入式软件岗位招聘经验优先。