岗位职责：

1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1.1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；

2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

3.文字能力强，表达能力强；，熟练运用OFFICE等办公软件；

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。