岗位职责:
1. 负责组织和实施员工的招聘、入职、离职等手续。
2. 组织员工培训，评估培训效果，确保培训质量。
3. 负责组织实施绩效考核，确保考核结果的准确性。
4. 管理员工的劳动合同及相关人事档案。
5. 解决员工关系问题，包括但不限于奖惩、差假以及人事调整手续。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 熟练掌握办公软件及相关人事管理软件。
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够高效处理人事相关事宜。
4. 具有较强的责任心和职业道德，能够独立解决问题。
5. 具备良好的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境。