技能要求:

HR，人力资源，行政

一、岗位职责

1、组织制定学校人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

5、督办学校重大工作事项的执行与落实。

6、完成学校领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定学校年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定学校培训计划。

二、任职条件

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;30-45周岁。

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力；

5.有丰富的专业知识和管理才能；

6.具备直觉和敏锐的洞察力。