岗位职责：
1、制定公司人力资源整体规划（招聘规划、编制规划、人力成本预算）；
2、 贯彻执行人力资源管理各项制度，并组织落实，定期修正；
3、 根据公司的发展规划，参与机构设置和职位职责设计方案，并提出改进建议；
4、 全面负责公司内部人员调配及外部人才的招聘录用管理；
5、 负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯队建设；
6、 组织对公司全体员工的绩效考核，并对考核结果做出评价。
7、 每个季度对公司各部门、门店编制进行清理，有效的进行人力成本控制；
8、负责公司员工劳动关系管理；
9、合理安排直接下级人员的工作，并考核、奖惩。
10.制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理和测算，跟进方案审批，宣导，落地和答疑。
11.定期收集内外部薪酬数据，完成月度薪酬数据报表分析，为管理层提供决策意见；
12.根据年度业务目标和编制目标，完成年度人工成本预算，滚动预算及月度资金预算数据表。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业。
2、 五年以上（200人以上）人力资源管理经验，有2年以上的招聘工作经验，且同等岗位2年以上管理工作经验，有零售批发、医药连锁行业工作经验优先。
3、 熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。
4、 具备良好的沟通协调能力、谈判能力、写作能力、解决问题能力、指导下属能力等。
5、 有较强责任感和较强的服务意识。
6、 年龄30-45岁，能力优异可放宽。