岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资待遇：

月薪4000-6000元，次月缴纳社保，提供免费食宿，每月四天假期，享受节日福利。