岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求；

2、选择合适渠道完成招聘计划，并进行管理与维护；

3、负责发布招聘信息，筛选简历，面试预约，跟进面试；
4、负责公司员工考勤管理、薪酬福利管理；
5、负责公司员工社保办理，员工关系等相关业务；
6、完成上级领导交办的临时工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
3、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
4、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。