1.劳动关系处理，包括入职、转正、续签、退休、试用期管理及离职谈话等；
2.招聘配置管理，包括定编定岗管理、需求沟通、校招社招信息发布、简历筛选、组织面试、录用等；
3.人事档案管理，归档、审阅及日常管理；
4.辅助开展绩效管理工作；
5.其他：人事报表、福利管理、生产体系日常对接及领导安排的其他工作。
中共党员优先。