1.统筹行政后勤全流程，负责办公环境、固定资产、会务接待、公文流转及后勤保障，优化流程降本增收等。
2.人力资源统筹招聘，薪酬绩效，员工关系，完善制度并落地，搭建人才梯队等。
3.制度与团队管理，制定综合部管理制度及年度计划，组织内部培训，对接外部一切事务等。
4.策划落地团建、年会等活动，传递企业价值观，增强员工凝聚力。
5.精通行政管控与人力全模块工作，熟悉劳动法律法规，具备扎实的公文写作及制度编写能力。
6.沟通协调、团队管理能力强，原则性与合规意识足，熟练使用Office办公软件，抗压能力佳。
7.完成上级交办的其他战略级综合管理工作等.