岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 拓宽招聘渠道，及时为用人部门招聘到合适人选；
3. 协助设计员工福利和激励计划；
4. 完善员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5.组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；强招聘，培训及绩效
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；精通多种数据统计分析函数
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。