1、招聘与员工周期管理
负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试及背景调查，办理员工入职、转正、调动、离职等手续
2、薪酬福利与考勤
制度和执行薪酬福利脂肪，核算工资、社保、公积金，并处理相关申报工作
3、培训与员工关系
组织新员工培训、企业文化
处理劳动争议、促进团队凝聚力
4、承上启下，落实完善各种制度
二、行政管理职责
1、日常事务与后勤保障
三、任职要求
专业与技能：本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，熟练使用Office办公软件，具备公文写作能力
经验与素质：1-3年相关经验，熟悉劳动法规，具备较强的沟通能力，服务意识及抗压能力
其他要求：人力资源管理师证或英语能力较好
年龄要求：25岁—30岁
四、公司福利：
五险一金 节假日福利 办公环境优美 外出旅游等
上班时间：9：00—18:00 双休
无责底薪+公司管理绩效奖励