人事行政专员 （招聘+培训+行政｜外贸行业优先）岗位职责（你来负责的事）
招聘全流程管理：根据业务需求制定招聘计划，发布/筛选简历、安排面试、跟进offer与入职、试用期跟踪与转正评估。

培训体系搭建与执行：新员工入职培训、岗位技能培训、制度流程宣导；能把培训做成“可复制的资料+可落地的安排”。

员工关系与日常人事：员工档案/花名册/劳动合同/转正离职手续；日常沟通、问题反馈处理，协助打造稳定团队氛围。

绩效与基础制度支持：协助执行绩效考核、数据汇总与分析，推动制度落地（考勤、奖惩、流程规范等）。

行政综合事务：办公用品与资产管理、办公环境、会议接待、行政供应商对接、基础后勤安排等。

合规与风险控制：熟悉劳动法规与用工风险点，协助规范用工流程，减少劳动争议隐患。

任职要求（我们希望你具备）
本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；有人事行政相关经验（专员/主管均可）。

外贸公司/跨境电商公司工作背景优先：理解销售型团队节奏、旺季招聘压力、业务与支持协同逻辑。

沟通能力强：能把事情说清楚、推进到位；能写基础制度、通知、会议纪要与招聘/培训相关文档。

执行力强、抗压好：在快节奏环境下能分清轻重缓急，能独立推动招聘与培训项目按期完成。

熟悉劳动法与合规要点（入职、合同、试用期、辞退/离职等），做事稳、风险意识强。

有团队意识：可靠、成熟、愿意一起把公司人效和组织氛围做起来。

加分项（有更好）
能独立搭建/优化招聘渠道与面试评估表、人才库；

做过销售团队招聘（外贸业务员、运营、跟单、设计、视频剪辑等岗位）；

能做培训课件（PPT/文档）、或有企业文化活动组织经验；

有基础数据分析能力（Excel、人事数据报表）。

我们能提供
清晰的成长路径：专员 → 主管 → 经理（以结果与能力为导向）；

稳定的平台与长期发展机会；

参与公司组织体系搭建，成长空间大；