招聘与配置：负责制定招聘计划，筛选简历，组织面试。同时，根据企业需求进行人员配置，确保各部门人员结构合理。

培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工的职业技能和综合素质。通过培训，帮助员工更好地适应岗位需求，促进个人职业发展。

员工关系维护：处理员工的入职、离职、晋升、调动等事务，完毕投保公积金账户的信息维护，确保员工档案的完整性和准确性。同时，协调解决员工之间的纠纷，维护良好的工作氛围。

完成集团、上级、领导交办的各项工作任务